Kategorie: Karriere & Mitarbeiter

Das Hernstein Institut hat erhoben, welche Rolle die Gesundheit der Mitarbeiter für Führungskräfte spielt.

Mitarbeiter müssen neue Aufgaben beherzt angehen und mit Stress-Situationen einigermaßen relaxt umgehen können. Sonst schlägt ihr Gefordert-Sein schnell in ein Überfordert-Sein um, sagt Management-Trainerin Birgit Huber-Metz.

Ein neues Buch hilft Ein-Personen-Unternehmen in ihrer „Rechtsformstrategie“ und beleuchtet Gründe, Vor- und Nachteile eines Wechsels.

Der aktuelle Arbeitsklima-Index untersucht atypische Beschäftigungsverhältnisse. Ausgewertet wurden auch Daten für die Geld- und Versicherungsbranche.

Da freut sich womöglich auch der Berufsunfähigkeits-Versicherer.

Konflikte lösen, höflich miteinander umgehen, zielorientiert und freundlich sein … Langweilig! Sechs Tipps, wie Sie das Feuer eines Konflikts garantiert so richtig zum Lodern bringen. – Von Dipl.-Psych. Linda Schroeter.

Warum gerade Führungskräfte ihren Gefühlshaushalt steuern können müssen und was dabei helfen kann. – Von Angela Kissel.

Konflikte gehören zum Joballtag: Das Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten kollidiert oft mit den eigenen Wünschen. Wird dabei jedes Unternehmen zum einem potenziell gesundheitsgefährdenden Ort?

Immer mehr Arbeitgeber erkennen, wie wertvoll die Erfahrung und das Wissen älterer Arbeitnehmer für den Unternehmenserfolg sind. Sollen diese Kenntnisse im Betrieb gehalten werden, gibt es einiges zu beachten.

Das ÖPWZ startet in wenigen Wochen ein neues Weiterbildungsangebot.